當我們在一起(125)~人們為何會離職而去?

~ Friday, Oct. 9, 2020

人們在一個公司工作,薪水當然重要,但有許多時候其實更是珍惜一起工作的team的“情份”,除此之外,與領頭人的相處關係,也是很重要的原因:

  1. 求全責備,不僅是要十項全能的總分冠軍,而且是要樣樣第一名!
  2. 對團隊一律要求遵守,卻只有自己可以例外。
  3. 面對團隊彼此關係緊張的壓力時,東施效顰的籌辦team builing活動,幻想可以輕易化解心結於無形。
  4. 日常相處不順心時,指桌怒罵、用詞尖酸針對。
  5. 顯而易見的問題不處置,卻要求夥伴無私奉獻。
  6. 假話好聽,升官加薪,忠言苦口,離家出走!

後面當然還可以寫出更多理由,但更重要的是,如果人才離開後,還是可以補足成員,而且維持同樣的戰力,那麼組織還是可以發展!怕的是,當組織越來越吸引不到人,能耍弄的手段越來越困窘,那就不好了。

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