-Tuesday，January 29，2013
你會不會年紀小的時候就當了主管，看到部屬做錯事，就氣急敗壞，開口痛罵，罵得不夠過癮，還要跑去跟更高長官“訴苦”，說自己部屬的不是！等到年紀大了，體會多了之後，那一句“You are only as good as who work for you”，真真是至理名言！
- 事情不會永遠順利，你的同仁也必然會有犯錯的時候，會有遇到事情不會做，與同業比賽輸了的情況，難道你真的沒責任？你為什麼不想想，若是沒事先想好失敗的可能而出了狀況，你為什麼沒有提早發出預警？若是你想訓練同仁獨立應變的能力，那麼何以不是更早一點做好準備？
- 同仁做錯事，有的主管竟會馬上推責任！甚至還跟更高長官一起罵同仁，這樣子的行為，是背叛！時日久了，次數多了，還有誰會想跟他在一起？
- 把思考的事情、範圍想得更廣闊一些，以一個公司來講，你常會覺得有的部門老是跟你過不去？扯你後腿？但你把它罵死了，他也還是存在哪裏呀！多生悶氣，只是多損害自己，還不如早一點放寬心，讓他、幫他、體諒他，明顯有意義得多！
上位者，心胸不要狹窄，體會你部屬的表現好壞，就是你表現的好壞的道理，多為夥伴們鋪路、造橋，原來才是讓自己更快到達終點的路！