~Monday，November 28，2011
平常大家相處，有沒有犯了人際相處最常犯的毛病呢？
- 言而無信：在金融市場上追求行為思考一致性本來就很難，但只要你多提醒，主管會聽進去的，畢竟有時候主管是真的忘了！
- 吝於讚美：其實願意讚美他人並不難，但可別讚美的太過度、太輕浮，一眼就讓人看穿虛情假意
- 對員工視而不見：不要把員工視為replaceable，平常應定期探詢問候，否則怨氣累積，對組織也不好
- 使用負面評語：罵人不好，損人更差，主管應直接把要達成的目標，正面的表達出來，給定工作順序、進度，就不會負面了！
- 侵犯員工穩私：主管也不宜熱心過頭，尤其是為了儲值到處八卦的本錢而去探問員工的私事，更是要不得！
- 推諉責任：不居功，願認錯本來就是主管最難以做到的事，所以事權要預先明訂，才不會讓人有推來推去的空間！
當人家的主管，也會是人家的部屬，與同仁一起合作，儘量去預防前面六件事！