~Tuesday，March 20，2012
每個人都想在工作歷練中升職、受到重用，但要如何做到？
- 做重要的事，對重要的人來說是很重要的：你可不宜“人人好”，誰來拜託你幫忙你都答應，你的capacity一下子被用光了之後，還會有什麼價值留下來！
- 要做 “有比較利益”的事：去做你有專長的活兒，不要為了表現自己很有用，東接西接一大堆，到頭來忙死自己！大家一定要記得，你要讓人家記得的是你的專長，而不是你的願意幫忙！
- 要做有規模效益的事：你的苦惱如果是一千億，當有人能幫你解決三、五億時，你做不做？如果還要去問財會、去問風管、去問法務、去…，你又做不做？我想答案是很清楚的(除非這是有創意、有後續，那又另當別論了)
- 設定每段時間一定要完成的事：只有說法沒有做法的人，吃香的時間不會太長，久了還會惹人厭煩，不如專一的去完成幾件事，累積起來也比較有功勞！
至於創意、效率、做得比期待更好….等，都是重要人士必備的工作守則，就不用多說了~