~Monday，May 14，2012
新企業文化的討論還在進行之中，究竟是什麼，未來要怎麼做？咱們還不知道，但可以肯定的是元素確定後該如何落實？該進行怎樣的步驟？也是極重要的！咱認為在心裏意志上，至少應該：
- 要大器：人不自私，固然是天誅地滅，但懂得爭取“更大”的自私，才是有智慧的硬道理，所以大家要以公司的發展需求來作為事務決斷的基礎，而不是凡事以自己的最大利益來考量，這中間的差距是很大的！
- 要謙誠：在現代互動頻繁的環境中，個人很難能always獨自完成任務，搶功勞是最讓人生厭的，而功不自居的哲學，在資訊進步的時代裏，終究也不會被等閒埋沒的！
- 要屈己：很多人常與人爭，在爭執失敗的時候，就忍不下那口氣，動不動就要離職，弄得陣腳大亂的情況一再發生，其實，選擇離開是容易的，但你個人堅忍面對困難的能力就會下降，多次以後，你大概也沒什麼處理煩雜事情的能力了！
企業文化的形成，是參與者不間斷投入，永恒守護的成果，心境上要優先調整建立的，是內功，內功不紮實，外部的手段再炫，也見不到長期好效果！