~Thursday，June 07，2012
組織的健康發展，最佳的狀況就是每個人都能盡其全能，與人和衷共濟，共同去完成組織的目標，但這是非常困難的，畢竟組織中難免會有勞逸的相對差異，只是這樣的情況絕對不應該任其長時間存在：
- 如果二哥三姐老是不用洗碗、倒垃圾，其他兄弟姐妹怎麼會心服？這樣子一來，家裏不但不會乾淨整潔，不公平的爭吵也會鬧得家庭不安寧，對組織來說，戰力怎麼發揮？
- 如果組織中安逸的人員愈多，普通的同仁也會被傳染到不盡心盡力的壞習慣，組織的戰力怎麼不會被打折扣呢？
- 原本組織中一定有許多忠誠志士，他們在工作上會一直撐，一直ㄍㄧㄥ到最後，但其他人的努力不足，卻搞成了他最大的負擔，他撐不住而離開時，組織的戰力就更退一步了，最後，連外面的優秀人員也招募不進來，組織戰力就掛了！
咱們要做投資的首都，人人都應該也都承諾會盡責盡力，期望這樣的意志能讓所有夥伴更加奮進，千萬不能掉隊喔！