~Monday，June 18，2012
從來不必擔心高階主管找咱們的部下去談事情，咱希望各主管都要有這樣的態度與胸襟：
- 不要限制你的部下在長官面前暢所欲言，就好像很怕部下會捅出簍子一般！因為你想遮住長官的耳朵，你就不怕你的部下也如法泡製來遮住你的眼睛？
- 不准部下講缺點，又沒辦法幫他們解決問題，終究會搞到下情阻滯，怨氣太久沒消化後是會爆炸的！
- 長官不會沒有自己的訊息管道，你不讓他知道，不代表他不知道，你愈遮掩，型態上就愈像是在侮辱長官的智慧，實在是超級的得不償失！
- 誠心的、勤勞的為部下設想，要是真的做不出成績時，人家也會體諒，也會共體時艱，敢於承認自己的錯，理解自己的不足，才可以止謗，而不是不准人家公開的討論！
管理技能的錯誤，我可以忍受，也知道應該給予修正的機會與時間，但要是態度的偏差，就算只是差一點點，我都不會有任何寬諒的耐心！