~Wednesday，October 17，2012
大力招攬工作，其實多是另有所圖，對組織的精實發展是不好的：
- 到處承攬大量工作，造成太忙的處境，以掩飾自己的能力不足：做事要stay focus，不要做無頭蒼蠅，才能勇於承擔成敗的責任；但也要提醒諸位夥伴，你的忙與不忙，要另有標準來衡量。
- 假意說自己是想要面面討好，以期為自己辦不好事情找藉口：不以完成被指派的任務為首要唯一考量，反而是明明自己做不來，卻又害怕被人看穿、議論與歸罪，就急急忙忙的在自己身上加上諸多莫須要的承擔，看似道德清高，其實是另有卸責的不良心思。
- 能力不足勝任現有職位，在擔心自己工作不保情況下，時時對他人“義氣相挺”，處處籠絡人心：做主管的除了要有工作的專業能力，更還要領導部下，一起為公司目標努力，可是這個部份，不見得每個主管都能應對裕如，當上級的要求沒法貫徹，他就會以大善人自居，開始力挺別人來反對組織的共同政策，就好像只有他才是跟“廣大群眾”站在一起的一樣！
以上所述三個例子，其實是人性，稱不上多麼不好，只是夥伴們要分辨清楚，自己千萬不要染上這樣的壞習慣！