~Monday,November 05,2012
在工作職場上,對自己的工作成績當然要有自信,但自己在“各方面”的綜合評價又如何呢?在別人的眼中,咱們即使有些缺點,也不容易聽到真心的建言提出!
這是一個大組織發展後的必然,而當聽聞過多的虛假稱詠之後,組織的退步就近在眼前了,該怎麼辦?在組織之外,找到“正面批評”的人士,時時針對咱們的行動效果給予評價,一定是必要的:
- 主管級、承辦級、基礎級人員都需要分層接觸。
- 批評要直接,不要擔心情面;收到忠誠建言時,要虛心接受,即使被誤解,也不要太立即過度辯解。
- 要保障忠誠之士的隱密,要不然效果就會打折扣。
聽場面話,NO FUN!聽假意稱讚的話,噁心!聽真誠批評的話,最有利自己與組織的進步。