~Friday，November 30，2012
打考績一定要用心打，這道理大家都知道，只是每次打好幾十個人，難保不會有可能的不公平，怎麼辦？依我的看法，你應該二話不說，先留下這一次你已經打了的360度考核成績的資料！
試想，三十個人你大概不太容易“一次”打完，打第一個的時後，神清氣爽，打到第20個以後，你大概已經腦昏昏而頭脹脹了吧，有些人會不會就被你在昏頭之下而打出了壞成績？亦或是你早上心情好的時後，分數給得高，下午被老板責罵了，分數就給得特別爛！還有另一種情況更慘，就是同一個人明明這半年來頗有進步，應該考績加分，可就是因為你這次給分標準有了新的更動，說不定反而還打了個“偏低”的考績。
所以為了公平，大家應該留下這次的分數記錄，下次要打考績時，拿出來當benchmark，半年來表現有進步的，就加分；表現退步的則反是，不就可以更有效率，而且更公平！