~Monday，December 02，2013
不管評估的過程與結果客不客觀，一個企業的員工對其所屬公司團隊的評論，一定會受到最大的相信！你身為企業的一分子，尤其是主管，您有什麼感受？又想怎麼做？
- 心態上，不要試圖想要討好全部同仁:
一個組織難免賢愚並具、互有異心，自己若不設定好自己行事思考的界限，就會易於引起他人偽君子之譏，如此一來，公司就會被認為是只作表面功夫的組織了！ - 政策上，要有前後一致的堅持:
企業最常以各式各樣的業務需要、環境需要……等，而修正原已制定的規範，讓同仁莫衷一是，如何捍衛企業的主張與信念。 - 方式上，要爭取支持、主動發聲:
世間最窩囊的事就是對人好還被人嫌，其實，只要你是真心待人，反對你的就只會是少數，關鍵在於你有沒有辦法讓人家對你喊出最多讚，是其他人汙衊你時最好的護身符！
存善念從心裏去愛護同仁，不耍手段，讓人家感受你意志的真誠！這樣別人在媒體上的嗆聲、在公開場合對你的侮辱，甚至是去官署投遞的密告，對你，都不會形成真正的傷害，因為絕大多數的“代言人”將立即發出正義之聲也！