~ Thursday, February 13, 2014
得意忘形一向被認為是負面的形容詞，但其實它是兩宋時代繪畫發展的一種主張!而如果是用在工作職場的話，又是怎麼講的呢？
- 做部下的，當長官交辦工作，你就急忙推出，以求得到反應快、效率高的美名嗎？還是會先問清楚，想清楚長官的原始本意，並且能不拘泥於客觀環境的限制，也不固步自封於過往案例的舊界，為公司的未來想出創意、為公司的真正利益勇敢突破，找出最佳的行動方案!
- 當長官的，交辦任務要明確，“明”是清楚，“確”是正確，夥伴們才不會目標不明，搞不清楚狀況，把錯誤的事情做得很專業；此外，主管也要有雅量接受同僚的創意思考，畢竟，你任性的、專制的對部下的限制，將是組織前進時最沉重的反作用力!
公司要進步，除非運氣好，否則一定要靠創意來推動，如果總是follow長官的指令，不知道主動提案；遇事又總是打安全球，照抄舊案，只求明哲保身，不敢突破，那麼組織最後只能“倖存”！因此，諸君接辦任務，還是要“覓得長官真正心意，忘記原始限制”，效果一定好得多!