~ Wednesday, April 23, 2014
當部屬常常問“到底長官要的是什麼？”其實，這又是咱們華人“光說不練”的另一章！為什麼呢？
- 你在家裏會要求小孩“自己要知道安排自己的時間”、 “自己要自動去做你該做的事”…..，那麼，到了公司，卻反而不會要求自己了？
- 長官給你“提點”了，你就該自行去把那個點給添加枝葉，畫上顏色，描出景緻，而不是去問長官問到底，比如要畫幾片葉啊？是新鮮的，還是乾枯的葉？要如何…如何…的？這樣子久了以後，思考能力還能剩多少呢？你的思考變懶了，好的工作成績就出不來了啊！
- 多數的長官在交辦事項時，都是知道他要的是什麼的，尤其是那些會告訴你他要做什麼用途的長官，若是他沒說，則是他在考驗你，看看你會不會在給定的方向下自行獨立作業，這時，你若是反覆令人不滿意，甚或一直問一直講“真不知長官要什麼”，那不就low了!
工作時，要想、要思考，等長官的指令，是你成績落後的開始！