~ Thursday, February 06, 2014
曾跟大家談過，“別人會辦我們的，要優先儘早做”的道理，今天再提一件:承辦的工作，只要還沒final，就應不斷盯催，比如說:
- 對官署的回文，發出後最多一、兩星期內就該主動有禮貌的探詢，看看有何不妥？有無需要補充的地方？你所表達的尊重，是免除公司持續陷入麻煩的預防藥！不信？你只要設身處地站在收文者的立場想想就了解了，你那不要不緊的態度，人家會怎麼看待？
- 對於只是別的部門來會辦的事項，適當時機也要關切後續的發展，這就像是籃球射手射籃後，空手的隊員也是該積極向前，該卡位的卡位，該搶籃板的就去搶，總就是要把事情“做穿了”的意思，他日碰到你出手射籃，別人也會主動幫忙、關切，不是也更有得分的機會？
- 如果你的隊員都是那種“射後不理”的人，怎麼辦？你可以向領隊、經理、教練反應，可是如果反應無效，又該怎麼辦？你只好練好射籃，騎馬射箭或是百步穿楊都可以，再不然就自行帶球切入禁區，要不，咱也沒輒了!
多想一下，多盡一分心，不以“上班族而已”自居，就可以更接近成功一點！