~ Monday, July 18, 2016
人們碰到工作的時候，一般會產生推責任的自然反應，那麼為什麼還會有人“特立獨行”的願意多接工作呢？簡要分析如後，希望咱們的組織是“正面”的人多，“非正面”的怪狀況則越少越好。
- 正面：勇於任事，實踐有能力的人應該負擔更大責任的品性！這樣的情況，是公司發展最需要的態度，每個人也都期望自己是在這樣的公司組織裡工作，組織的發展逐步累積，個人的努力也得到認同。
- 中性：多接工作是為了把自己弄得特別忙，但其實實際上卻也不知道自己究竟在忙什麼，背後的根本原因很可能是為了遮掩自己的“力有未逮”，也希望自己在沒辦好事的時候，能夠因為“實在是太忙了，所以….”，而得到寬諒。
- 負面：有些時候攬權的目的並不是正面的，其真正的原因，有時是為了穩藏住真相，不想讓其他人去深挖；也有時是為了取得工作的“指揮權”，以主辦人之姿，叫這個部門做這個，叫那個部門做那個，自己只做“彙整”的工作，若是事情做得成了，就是功勞，若是沒成功呢？嘿嘿，就是大家的責任啊！
一個公司，一個組織，最需要正面、自燃的工作夥伴，對於前面提到的那些怪狀況，該怎麼找出來呢？你只要讓他真正動手做其業管範圍的事，看他能不能獨立完成就可以看出來了，那些只會出嘴巴叫人做事的人，就藏不了了！另外，還要記得把一些陳舊的典章制度修改掉，因為，那些只會動嘴巴的人，可能早就架好了他的保護傘，設定成公司的管理規範，諸君可不能忘了！