~Monday，May 21，2012
有關新企業文化與諸君分享：
- 創造服務的熱忱：沒有熱忱的服務，只是聊備一格而已，不會有任何感動人的效果，咱也常說，創意的來源是因為“你把心放在這裏”，每一夥伴受感動的心，才是服務客戶最短的距離。
- 關懷的精神(with care)：每天搶第一，固然是資本主義社會求勝的本質，但最好仍要有一個溫暖關懷的力量來平衡！媒體報導同胞苦難的時候，你的心已經多久不再柔軟，或者是早就失去奮起救拔眾生的力量？諸位何不早一些立下大願，認下你所選擇的社會問題，為他出力、為他綢繆，讓未來的台灣有更大的能量去承載更新更沉重的問題。
- 純樸、真誠、低調：貪名逐利都是虛假的種子，純樸低調就不會惹注意，就更能關注在自己原始目標的追求，所以用人、考評、工作程序都應維持低調，畢竟，虛名只是一時的！
- 認同公司理念、願意承諾：(sense of Belonging)對公司要有忠義，要把完成公司的目標養成習慣，這就是商場戰爭的法則！長久以來，咱們常會看到有人會很過度的批評自己，卻提不出任何改進方案，對團體有什麼好處？歷史上，罵人的、看衰的負面情緒，何曾被記憶？
你要以你所屬的團體為榮，你才能為他做點什麼，期望大家一起為文化的塑造努力！