~Friday，November 25，2011
一個人在工作上的價值，該怎麼被評量呢？是依照他對公司的獲利貢獻？還是他在公司有多麼受人歡迎呢？我想除了自燃、助燃之類的講法，應該還可以用以下尺標來衡量：
- 速度：你的思考、你的行動、你達成任務的積極性，你反應突發事情的成熟度都算是。
- 彈性：能處理尷尬的衡突，勇於下艱難的決定，遇到事情有阻礙，能提出方法解決，面對挑戰提出創新的計劃也都是。
- 品質：作業界的典範，工作品質不讓別人嫌，就是最好的證書。
把上面的三個標準加起來，如果能遠遠的大於成本，那您就是公司最佳價值工作者了！