~Thursday，June 07，2012
在職場工作上要出人頭地，一定要提高自己的能見度，可是有人就喜歡搞神秘“隱居隆中”，期待主管來對他三顧茅廬，久了就變成自怨自艾的懷才不遇，請問，這有什麼用？這符合現代環境的需要嗎？不會嘛！夥伴們都想英雄出少年，該怎麼做？
- 多觀察組織內的可改善處提出建言，甚至主動去完成，讓長官出乎意料之外，你就會有credit，你就可以得到長官的心裏認可，這是得寸的部分！
- 連續做出三次成功，你就容易取得成績與信任，下回調升職務時，就一定不會讓你缺席，這是進尺的部分！
- 從資源的接受者、請求者變成資源的分配者，你就可以進行更大規模的得寸進尺了！
組織裏隨時都需要大家興革的意見，歡迎各位夥伴來“得寸”囉！