~Monday，October 08，2012
工作時常聽到主管要我們正面思考，比較少聽到該怎麼做，以下幾點再提供參考：
- 主管的壞個性，就是我的好福氣：一般人大多是好逸惡勞的，若再加上主管要求少，那就更會是自甘墮落、養尊處優的前兆，長遠來看，這會是咱們一生幸福的幫助嗎？所以，下次長官囉嗦要求嚴格，訂定沒人性目標時，那都應列為咱們幸福指數的加分項目。
- 主管的想法，就是我的作法：上級掌握的資訊比我們多，比我們周延，他下達的命令，相當程度上正確的機率一定比我們好，所以，除非你對這件事已深思過，你已努力過，否則不宜輕易質疑長官的指揮，趕緊開工就對了。
- 主管的責罵(包括嘮叨)，就是我的動力：只要是人，就怕煩！在上位者常常又是“動口”的，對咱們“動手”的來說，他的要求，真是有夠煩，明明交券時間還沒到，就已經整天在催魂，這時你要是受影響，心煩了，而沒做好事情，情況會更糟，所以，把嘮叨當關心，把責罵當激勵，你好過一點，事情也比較會成功。
看了前面的段子，夥伴們一定會說，那豈不是太沒有自我了嗎？要與諸位分享的是：一星期有五天，乖的日子至少要三天，要不然，你每天老是上下左右前後都看不順眼，跟長官頂著幹，對老闆、對組織、對你自己的健康都不好嘛！所以，咱雖然總是要求大家要有自己的主張，但請特別留意，那是你深思而又努力過後提出的才行，這是職場正面人生的第一步。