~Monday，July 08，2013
日前有夥伴跟我提起，常在會議中或是跨部門協調時發言說實話而得罪人，擔心日後將會烽火漫天，反而不利於日後需要求助他人時的順利，其實，有話想說，不吐不快，本來就是人性，那些冷冷坐在一邊的人，是因為他的心早已冷去！那麼，夥伴們該抱持什麼態度來 “說實話”呢？
- 用辭要溫婉，多用正面、多用期望式、假設式語氣，而不應大聲指責，甚至嘲諷：比如“對於xxx問題，如果能在xxx方面，以xxx方式加以處理，那麼就可以大大提高運作績效”，其實，就足以說明他人績效有待努力！
- 不要指桑罵槐，因為權謀型的意見表達，最容易在散會後滋生細菌，讓所有的善意建言，被消蝕迨盡！
- 在自己的心理建設方面，你越敢於向人“說實話”，越會鼓勵自己，“逼迫”自己把自己的工作做得更臻完美，因為你也擔心人家會在日後對你“說實話”嘛！
- 你放著公司的缺陷不處理，你看著公司往錯誤的方向走去而不言語，對不良的他人行為，對不良的工作氣氛，你都壓制、你都忍耐，很快的，你的心也會變冷，意志也會死去！其實只要心存善念DNA，講出來的聲音都會是神佛般的好聽！
公司是大家的，對經營之戰中的錯誤，當你選擇明哲保身，覺得反正不關我的事，我也不用多嘴，而只求相安無事就好的態度時，將是直接把公司送進衰亡命運的關鍵！如果說“沒做錯過事的人，對公司也不會有貢獻”，我將跟你說“置身事外，不會是你惟一的罪名”！