~ Monday，May 07， 2012
日前在討論企業文化時，曾聽到公司極重視專業的需求，咱也覺得很好，為什麼呢？因為專業是思考深入、規劃久遠的基礎，我在金融市場這許多年，就常碰到一種情況：有些同事甚至已經是個主管了，但對他自己工作領域的基本學能，卻還有些理解上的錯誤！這樣子的情況，應對日常決斷，並不會產生困難，但要是到了必需擬定未來長遠的發展計劃時，就很容易把單位帶到錯誤的方向！這是要求 “專業”最原始的目的。
可是“專業”有沒有客觀的標準？而這標準會不會導引組織朝原始目的推進？我想跟大家溝通的是：
- “專業”的尺標是以有沒有獨特的創見來評量。
- 在知識經濟的時代，要保持開放的態度，收集、分析與管理資訊的能力才是專業的體現，願意與人分享知識，才可以得到跨界思考的領先。
- 對於各項考照，我並不反對，我總是在想，當知識累積速度加快，會不會拿到證照的當下，就已經落伍了？
講求專業，很好，但不要冷了自己的心；要保持開放的心，要伸出手與人交流；專業，絕不能封建，要合作團結！