~Wednesday，October 31，2012
前次寫過因職場人性而形成的不好習慣，引起一些迴響。今再作補充幾個情況讓夥伴們參考，敬請引以為戒，不要讓自己也染上了！
- 假意偽裝自己“某方面很弱”，結果害得別人就得去做：這種情況舉個例子來講你就明白了，比如說，小時候你妹妹“故意”不小心弄破碗，媽媽怕她再犯錯，你就只好always認了洗碗的工作！在職場上常有人會先嗆聲“行政工作，我最不會做，我做得最糟糕了”，他的目的是什麼？他是不想做，他認為low-end的事他才不想損耗精神去做罷了！
- 害怕擔責任，老是沒必要的問人家意見，出事時，就一堆二五六：職場上一起工作，難免要意見交流，可是有人就是心眼不好，對可能會“出事”的事，不敢下決定，不敢擔責任，就刻意去問別人意見，萬一出了事，就說我問過誰誰誰，誰也這麼說之類的話，夥伴們！你說這氣不氣人！
- 為求免責，不必多做事而假傳聖旨，總是會說“XX長官說，要你們如何如何……”：但問題真的是這樣嗎？常常沒有！長官的本意根本也未如“假聖旨”嘛！你要是真理他而不先問清楚，還真是不應該！
與諸位夥伴溝通：對本文第一種行為，以後就硬要犯錯的人努力去做，而且要做到很熟練，第二種行為，則是應該以事務責任的歸屬為考量，你想跑也跑不掉，任何人應負的責任，不會因你曾會辦過誰而有所逃遁，至於第三種行為嘛！就親自跟你說！