~Tuesday，January 29，2013
公司找人，最好是找 “背過預算的人”！為什麼？
- 比較能在接受預算任務後，“想盡辦法”去達成：比如說公司要求來年賺10億，當你回去盤算各市場行情展望以後，若真是湊不出足數(含safety factor在內)，自己就會趕緊想辦法，看看還可不可以開辦新領域、新desk、新策略，總之，就是會有一種使命必達的意志，而那可不是輕易可以培養出來的高貴情操。
- 懂得預算是一定會逐年長大的道理，是一種絕對正報酬的觀念：今年賺10億，明年呢？多大多小不知道，但肯定比10大！因為你的長官“不是吃素的”對吧！背過預算的人，比較不會覺得長官沒人性，也比較懂得這是資本主義的常態。
- 背預算是一種習慣，是一種光榮，要儘量分散給每一位夥伴，平時充分協助，完成時獎勵他、榮耀他，組織才會一直進步。
前面所講的多是前台操作的部分，後台夥伴呢？你可以自己規劃未來一年要完成的工作，那就是你的預算，若是你在九月前就完成，你就是超前進度囉！