~ Friday, Oct. 9, 2020
中國歷代王朝，多是因為開國者的英明神武，設想周全的訂立切中時弊的制度，而能維持強盛的局面，可是經過幾傳之後，原始行之有效的體系，總會因環境變遷、人事更迭而需要調整更動，惟歷來“變法”卻又幾乎以失敗告終，為何？最先要知道：
改革，是不是真的有“把餅做大”的思維；是不是真的有“除惡務盡”的決心；這是改革的根本原則！
而咱們一般人在公事上推動改革，應該要做到的則是：
- 主官要深入明瞭推動的程序，胸中要算無遺策，手邊也要有充足調節指揮的人手。
- 指出方向，描述遠景；夥伴碰到困難，能立即回應並關心。
- 改革後，夥伴是否都能找到自我成長的機會？
改革是一件實作的事，不是口號！你如果只有概念，千萬不要提出，因為那是拿香跟拜；你如果將校人才不足，千萬不要提出，因為反動的既得利益，你永遠低估他們的實力；承平時期，改革多由上而下，獲致成功，亂世呢？則是由下而上獲致成功，只是那叫革命！