~ Monday, August 11, 2014
組織在分配利益時，是組織最脆弱的一個時間！因為大家在剛完成一個任務後，興奮的賀爾蒙高濃度產生，對分封利益也有最大的期待，稍有不慎，後果將是相當承擔不起的，所以該怎麼辦好呢？
在電視劇裡曾看過成吉思汗的故事，稍加思考補充後，整理分享諸君：
- 全部戰利品，成吉思汗十取其一，這一點與其他首領全部收下再分出部分給臣屬的做法明顯不同，令人感覺到，首領要是能克制自己的慾望，才是團體繼續能向外擴張的動力。
- 分配利益的工作，成吉思汗是交給取得最大戰功的將領去辦理，如此做法，先完成公平的第一步，而若是遇到真有不公平的情況，他再以個人的 “知遇”去撫平期待的缺口，維持穩定均衡的關係。
前面的做法，若是要完整完善的實施，同時要有以下條件的配合，(1)領導者的慾望克制，(2)領導者願意放棄最高分配權與掌握恩賞的權力，(3)公平論功行賞機制，禁絕私人好惡的情況。以上，每一件都不是容易達到的境界 ！