~ Thursday, May 19, 2016
長官希望為公司多培養驍勇善戰的人才！
先定義驍勇善戰：在比較長的時間內，不管敵人多強大，自己的補給多困難，環境多不利，而能多次奉命出戰的人！
想起以前一個朋友，從商銀轉到投信業，自謙學歷不優，產品知識不足，客戶基礎薄弱…，但他卻一直靜靜地去執行一件事：每天一定至少成交一筆才回家，那怕只是三千五千的定時定額，幾個月後，當我發現這樣的情況，我知道用對人了，也深慶公司得人，後來兩年後，就升職為分公司主管，繼續帶領更多人去完成更好的成績，這就是所謂驍勇善戰的人才吧！而我觀察這些人，多具有以下特點：
- 有堅定的意志，有自己追循的目標：推廣客戶過程，難免被拒絕，被拒絕的次數一多，多數人難免會心生負面情緒，如果不是有一宏遠的目標在激勵，有一股不低頭的決心幹下去，一定早就縮回去了。
- 有自我規劃工作展開步驟的智慧：要每天做成一件事，而且持續的做，那簡直是在跟自己過不去，所以為了達成這樣的目標，他在“今天”會想“明天”，在“這個月”會安排“下半年”…..，久而久之，一個不只勤勞，有觀察力，有規劃力，有腦筋的夥伴也就自然產生了。
- 有個性上“酷”的特質，有個人風采的魅力：做得到大家做不到的事，最能引起眾人的主動跟隨，像這種俱備自燃個性的人才，千萬不該讓他埋沒，虛位以待，必能為組織帶來光熱。
驍勇善戰的人才，難得，看到了就要寶貝起來！分派到各地後，那種嫌目標太高，嫌競爭太激烈，嫌後勤補給不足…的話，就一定會少得多了。