分類: 阿棒開講

~ Saturday, Oct. 17, 2020

許多鼓勵人生的話，或是生活中的現象，我都很喜歡收集，也常有自己的領悟，提供分享：

1. 80/20法則要連續兩層：社會上的人都明白80/20這個道理，是不用多說的，但如果說你把它更深一層思考，比如這一個題目，會寫的人只有20%，80%的人不會寫，這時，你再更進一步以更創新的做法去解答，那麼你就是原始20%裏的20%，就是前4%的解答者，你的答對就會是真真領袖群倫的答對！
2. 每日比人領先或落後1%，365天後的結果兩極：1.01的365次方是37，而0.99的365次方是0！你難道不願意多努力一點點？
3. 你與任何人的關係只有隔著六層：這道理也不難理解，問題是當人家都在做數位大數據，你為何不展開人脈大關係，21世紀如果數據是原料，人脈也絕不會是可以等閒看待的資源。
4. 60分及格就好，反正畢業證書一樣大張：這句話一定違反大家的傳統認知，畢竟是太不努力了，但如果說，你把分數從61提高到100的時間、精神，拿去學第二項、第三項…才能，而且抱持同樣的態度，你就會變成(2/5)n，比如你學會了音樂、木工、佛學與美甲，你的能力圈就變成社會上的16/625，絕對已經是社會賢達了。

也許你會說，上面的一與四好像矛盾了，這也不打緊，就看你人生的目的了，我的想法是，藉由上面第四點的態度，作第一點的累積，日久之後，人們定可以在第三點上大收成！

~ Saturday, Oct. 17, 2020

職場上，你長官的經營策略，是你日後接受更重要職務推動行政工作時的參考，那麼有沒有長官的金玉良言或對你個人的工作建議，你覺得一生受用？以我為例：

1. 你要複製自己，不要凡事自己來：是的，我們或許有單項能力可以永遠領先別人，但他人總有我們天分所不足的長處；所以正確的應該是要enpower你自己的能力到別的同事身上，讓更多“強強組合”的因子產生，公司的成長就更容易看到了。
2. 你要有執行力：我的idea每天都生出很多，有時也有極佳的策略可以展開，但未分輕重，臂多力分，常常沒有專注執行力的實施，事倍而功不半，更是經常發生的結果！也就因著如此個性的缺點，我總是會找一、二位確實具有高果斷執行力的同事來協助，與我一道兒，堅定地完成事功。
3. 壟斷決策權，會讓你的部下失能：信哉斯言，在我工作過程中，常碰到這樣工作型態的其他主管，你愈是dominate一切，你的夥伴工作越不帶勁，久了之後，就只剩他在慨嘆— I feel lonely.
4. 誠懇的人，永遠不知道自己真正的實力：因為誠懇，所以謙虛，這本是好事，但過度了就不好，尤其是當長官來提拔你了，你就應該相信他的眼光，然後相信自己真的是才勘大用的人。

簡短的一段話，改變了咱們的思維、行動，也成就了我們更好的人生。

~ Saturday, Oct. 17, 2020

最近看迪士尼執行長羅伯特.艾格“我生命中的一段歷險”，內文提到其父經常走進他的房間檢查，要確保他的小孩是“有效的在運用時間，做讓自己能變得更好的事”，而這也就養成了羅伯斯對時間管理的警惕，甚至過度執著的習慣。

又再想起一句諺語，Time is Money，那麼咱們應該怎麼做，來累積更大的人間財富？

1. 要盡量長壽：對行將就木的人而言，他應該是最貧窮的一群，所以一定要有紀律的安排自己的長壽任務 — 經常的中度運動、八分飽，多吃蔬果少吃肉，與外界接觸，做有益社會的事，重視家庭與宗教信仰。
2. 不要把聊天當專長：飽食終日，無所用心，難矣哉！指的就是這個道理。
3. 對待辦事項要有像“醫師掛號”的習慣：時間要配當妥善，專注當下的每一位病人，不要分心誤診；今日掛號多少人，就全部照看完畢，不要拖到明天，因為有的病人，過了今天，明天說不定就看不到了。

拉長健康壽命，可以得到時間，就是獲得財利；而不浪費時間在空談，則是生命效率的提升！人生也像一張選擇權(option)，時間的價值，不能等閒虛度。